「客先常駐に疲れた」「もっと落ち着いて働きたい」そんなふうに感じたことはありませんか？
最近は、SESや常駐型エンジニアから“社内SE”への転職を考える人がすごく増えています。
でも実際のところ、社内SEって本当に勝ち組なんでしょうか？
年収は？働き方は？スキルアップはできる？――気になること、たくさんありますよね。
この記事では、
- 社内SEと客先常駐の働き方の違い
- 転職して感じたメリットとデメリット
- 年収がどう変わったのかのリアルな声
- 未経験から社内SEを目指すためのポイント
などをまとめています。
「転職してよかった！」と言える未来のために、ぜひ参考にしてみてくださいね！
社内SEへの転職は本当に勝ち組なのか？
客先常駐と社内SEの違いって、実際どうなんだろう？って思いますよね。
働き方も職場の雰囲気もけっこう違うので、まずはそのあたりをわかりやすく紹介していきますね。
客先常駐と社内SEの違いとは？働き方や職場環境を徹底比較
結論から言うと、客先常駐と社内SEでは働き方も環境もガラッと変わります。
客先常駐は、その名前のとおりクライアントの現場で働くスタイルなんですよね。
プロジェクトが変わるたびに職場も変わったりして、毎回新しい人間関係を築く必要があります。
一方、社内SEは自社のオフィスで働くことが多くて、チームメンバーや上司も基本的に同じ人たちです。
だからこそ、職場に慣れやすくて、安定して働けるのが大きなメリットなんです。
ふたつの違いをざっくりまとめると、こんな感じです👇
| 項目 | 客先常駐（SES） | 社内SE |
|---|---|---|
| 勤務地 | クライアント先 | 自社オフィス |
| プロジェクト | 常に変わる | 長期的に関われる |
| 人間関係 | 毎回新しい環境 | 同じチームで安定 |
| キャリア構築 | 難易度高め | スキル継続しやすい |
| 成果評価 | 所属先と現場で異なる | 自社基準で評価されやすい |
このあとでは、実際に転職したエンジニアたちの声をもとに、リアルなメリット・デメリットを紹介していきますね！
転職して感じた社内SEのメリット・デメリットをリアルに解説
社内SEの仕事って「楽そう」「安定してそう」って思われがちですよね。
実際に転職してみて感じた“良かったこと”と“思ってたのと違ったこと”を両方まとめてみました！
まずメリットとして感じやすいのはこれ👇
- 出向がなくて人間関係が安定してる
- 社内とのコミュニケーションが取りやすい
- 業務改善や新しい提案がしやすい
- 福利厚生やワークライフバランスが整ってる
でも、いいことばかりじゃなくて、以下のようなデメリットもあります👇
- 開発より保守・管理メインになることも多い
- スキルアップのスピードが遅くなるケースもある
- 新しい技術に触れる機会が少ない企業もある
まとめると、「安定性を重視したい人」にはピッタリだけど、「成長重視」な人には少し物足りないかもって感じですね！
次は、みんなが特に気になる“年収の変化”についてお話ししていきますね。
客先常駐から脱却したエンジニアのリアル体験談
実際に転職してみてどうだったのか、リアルな年収の変化や働き方のギャップについて気になりますよね。
ここでは、社内SEに転職したエンジニアたちの生の声をもとに、具体的な変化をお伝えしていきます！
転職後の年収はどう変わった？リアルな数値で比較してみた
「社内SEって年収下がるのでは…？」って不安、よく聞きます。
でも実際には、人によっては上がったって声もかなりありますよ！
たとえば👇
- SES時代：年収330万円 → 社内SEに転職：年収400万円
- SES時代：年収350万円 → SIerに転職：年収450万円
もちろん、案件内容やスキル、企業の規模によっても変わりますが、
「スキルに見合った評価をされる」って感じる人が多いみたいです。
年収が下がるケースは、「未経験」「サポート寄り」な業務に就いた場合が多いですね。
スキルが活かせる職場を選べば、収入アップも夢じゃないです！
次は、転職してみて「思ってたのと違った…」というギャップも紹介していきます！
実際どう？転職して感じたギャップと本音とは
社内SEに転職して「ラクになるかも？」って思ってたのに、意外と忙しいじゃん！って感じる人もいます。
その理由のひとつが「全部自分たちで回す必要があるから」なんですよね。
SESだと「開発だけ」「運用だけ」みたいに役割が分かれてたのに、
社内SEだとトラブル対応も企画提案も、“なんでも屋”な感じになるケースもあるんです。
でもそのぶん、「自分のアイデアがすぐ反映される」とか「会社に貢献してる感」があるのがやりがいだったりします。
理想とのギャップを減らすには、事前の情報収集がめちゃくちゃ大事です！
このあとは、「未経験でも社内SEになれる？」ってテーマに進んでいきますね！
未経験から社内SEになるための現実的なステップ
「今は客先常駐だけど、スキルに自信ないし、未経験でも大丈夫かな…？」って不安、ありますよね。
でも安心してください。未経験から社内SEになった人もたくさんいますよ！
スキルに自信がなくてもOK？求められる最低限のスキルとは
社内SEになるために、すごい技術が必要ってわけじゃないんです。
最低限これができればOKってスキルはこちら👇
- 基本的なPC操作（Word、Excelなど）
- ITパスポートレベルのIT知識
- コミュニケーション力（社内対応が多いので）
- トラブルの初動対応力や情報収集力
実際に未経験で社内SEに転職した人の中には、「前職が営業」「ヘルプデスク」だった人も多いんです。
しっかり準備していけば、未経験でもしっかりチャンスありますよ！
次は、転職を成功させるための“準備ポイント”を紹介しますね！
転職成功のためにやっておくべき準備や情報収集のポイント
社内SEへの転職で失敗しないためには、とにかく“情報収集”がカギです！
おすすめの準備はこちら👇
- 自分の希望条件（年収・勤務地・働き方）を明確にする
- 過去のスキルや経験を棚卸しして言語化しておく
- 転職エージェントを活用して、企業の内部情報を集める
- 社内SEの仕事内容や1日の流れをチェックしておく
特に「転職エージェント」の活用はめっちゃ重要です！
求人票だけではわからない社内の雰囲気や働き方を教えてもらえることも多いんですよね。
焦らず、しっかり準備して行動すれば、未経験からでも社内SEデビューは全然アリです！
よくある質問とその答え（Q&A）
Q: 社内SEって本当に楽なんですか？
A: 必ずしも楽とは限りません。トラブル対応や改善提案、社内調整など幅広い業務が求められます。ただ、客先常駐に比べて環境が安定しているので、精神的なストレスは少ないと感じる人も多いです。
Q: 年収は上がりますか？下がるリスクもありますか？
A: スキルや前職の内容によって異なりますが、客先常駐時より上がったという人も多いです。一方で、未経験業務やサポート寄りの職種に転職した場合は、年収が下がるケースもあるので、求人内容の見極めが重要です。
Q: 未経験でも社内SEに転職できますか？
A: はい、可能です。基本的なIT知識やコミュニケーションスキルがあれば、未経験歓迎の求人もあります。特に、ヘルプデスクや営業など、社内対応経験がある方はアピールしやすいです。
Q: 社内SEのキャリアパスってどんな感じですか？
A: 社内SEは将来的に「情報システム部のマネージャー」「IT企画職」「DX推進担当」などへのステップアップが可能です。業務改善や経営視点に近い立ち位置になることもあります。
Q: ブラックな社内SEの見分け方はありますか？
A: 求人票だけではわかりづらいですが、「業務範囲が曖昧」「残業時間の記載がない」「面接で具体的な業務内容を説明しない」などは注意ポイントです。転職エージェントを通じて企業の内部情報を得るのがおすすめです。
まとめ
今回の記事ではこんなことを書きました。以下に要点をまとめます。
- 社内SEは客先常駐と比べて、安定した職場環境で働ける
- メリットは多いけど、成長スピードが落ちるという声もある
- 転職後に年収が上がった人も多く、満足度は高め
- 実際の働き方やギャップは、事前の情報収集が超重要
- 未経験でも社内SEに転職する道は開けている
- 転職成功には、希望条件の明確化とスキルの棚卸しがカギ
この記事では、客先常駐から社内SEへ転職することでどんな変化があったのかをリアルに紹介しました。
今の働き方にモヤモヤしていたら、まずは「自分がどう働きたいのか」を考えてみてくださいね。
そして、焦らず情報を集めて、納得のいく転職を目指しましょう！