「社内SEって、なんか暇そうだしつまらなそう…」
そんなイメージを持っていませんか？
実はその考え、ちょっと古いかもしれません。
この記事では、社内SEの“暇”“つまらない”というイメージの真相から、実際の仕事内容、年収、やりがい、そして将来性までを徹底的に解説します。
こんなことが分かります👇
- なぜ社内SEは「暇でつまらない」と言われるのか？
- 実際にはどんな仕事をしているの？
- 年収は本当に低いのか？
- 社内SEってやりがいあるの？
- 将来性はある？転職するならどんな会社を選ぶべき？
社内SEという職種にちょっとでも興味がある人、今の働き方にモヤモヤしている人は、ぜひ最後まで読んでみてください。
きっと新しい働き方のヒントが見つかりますよ！
社内SEが「暇でつまらない」と言われる理由とは？
社内SEって「暇そう」「なんかつまらなそう」ってイメージ、ありますよね。
実際、社内SEの仕事には波があって、静かな時間が多いと感じる人もいるんです。
ここでは、そんなイメージの背景と、社内SEのリアルな働き方についてお話していきますね。
暇な時間がある理由は「守りのIT」が原因？
社内SEが「暇」って言われがちな理由は、昔ながらの役割にあるんです。
ちょっと前までの社内SEって、主にシステムの保守や社内からの問い合わせ対応をしていました。
これって、トラブルがなければやることも少なくて、落ち着いた時間が多くなるんですよね。
外から見ると「仕事してるの？」って思われちゃうのも無理ないかもしれません。
でも最近は、時代が変わってきていて「攻めのIT」が求められるようになってきました。
業務改善の提案をしたり、DXに関わったり、かなり前向きな動きも増えてるんですよ。
企業によって仕事内容はかなり違うので、「暇かどうか」はその会社次第ってことなんです。
次は、「仕事に波がある働き方」ってどうなんだろう？ってところを見ていきましょう。
仕事に波があるのは悪いこと？それともメリット？
社内SEって、忙しいときとそうじゃないときの差がけっこうあります。
でもそれって、実は悪いことばかりじゃないんです。
たとえば、新しいシステム導入とかがあるときは、バタバタするくらい忙しくなります。
逆に、トラブルもなく落ち着いてる時期は、かなりゆったり過ごせることも多いです。
この“波”を上手く使って、自分の勉強やスキルアップに時間を使ってる人もいますよ。
仕事にメリハリがあって、自分のペースを保ちやすいのが社内SEのいいところでもあります。
「毎日忙しくないとダメ」って人には向かないかもしれませんが、
落ち着いて仕事したい人にはピッタリの働き方だったりもします。
実際の仕事内容をチェック！社内SEの業務とは？
社内SEの仕事って、パッと見ではわかりにくいことが多いですよね。
ここでは、「実際に何をしてるの？」という疑問にお答えしながら、社内SEならではの役割や他職種との違いを紹介します。
企画から運用まで幅広く担当する仕事の中身
社内SEの業務は、とっても幅広いんです。
システムを企画するところから始まって、開発の進行、運用や保守まで関わります。
たとえば「もっと使いやすい業務システムを作りたい」といった社内の声を拾って、どうやって実現するかを考えるのも社内SEの仕事です。
ベンダー（外部の開発会社）との調整や、スケジュールの管理もするので、プロジェクトマネージャー的な一面もあるんですよ。
もちろん、日々の保守やトラブル対応、パソコンやネットワークの設定など、地味だけど大事な作業もたくさんあります。
「ただのヘルプデスク」って思われがちですが、実際は企画から運用までトータルで関われる奥の深い仕事なんです。
次は、そんな社内SEと他のIT職種との違いについて見ていきましょう。
他職種との違いとは？社内SEならではの役割
社内SEは、他のIT職とはちょっと違った立ち位置にいます。
まず大きな違いは「自社の社員向けに働く」という点。
顧客のためにシステムを作るわけじゃなく、同じ会社のメンバーが使いやすいように整えるのが役割なんです。
だからこそ、「実際に使ってどうだったか」がすぐにわかるし、改善のアイデアもどんどん出てきます。
この“フィードバックの早さ”は社内SEならではの魅力ですね。
また、他部署と連携して仕事を進めることが多いので、ITスキルだけじゃなくてコミュニケーション力もかなり大事になってきます。
次は気になるお金の話。社内SEの年収についてお伝えしますね！
年収は本当に低い？社内SEの給与事情と実態
「社内SEって楽そうだけど、年収は低いのかな…？」
そんなふうに思っている人も多いですよね。
ここでは、平均年収やスキルによって変わる収入について詳しくお話します！
平均年収はどれくらい？年代別に見てみよう
社内SEの平均年収は、大体「515万円」くらいだと言われています。
IT業界全体と比べると少し低めではありますが、全業種の平均と比べるとけっこう高めなんです。
ちなみに年代別に見てみるとこんな感じ👇
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 約360〜410万円 |
| 30代 | 約460〜530万円 |
| 40代 | 約560〜640万円 |
| 50代 | 約660〜750万円 |
この金額はあくまで目安ですが、年齢とスキルに応じてしっかり上がっていく傾向がありますよ。
では、どうすればもっと高い年収を狙えるのか、次で紹介していきます！
年収アップを狙うには？評価されやすいスキルとは
年収を上げるには、「この人に任せたい」と思わせるスキルを持つことが大事です。
たとえば、システム企画ができる人、プロジェクトマネジメント経験がある人、DX推進に強い人などは引く手あまた。
インフラ・セキュリティの知識やERPの導入経験など、専門性が高いスキルも評価されやすいです。
最近は社内SEにも“攻めのIT人材”が求められていて、経営目線で動ける人材が特に重宝されています。
社内SE＝地味というイメージを覆せる人には、大きなチャンスがあるんですよ。
次は、「やりがいってあるの？」という素朴な疑問にお答えしていきます！
社内SEにやりがいはある？魅力とリアルな声
社内SEって、正直やりがいが見えにくい職種かもしれません。
でも実際に働いてみると、「この仕事ならではの魅力がある」と感じている人も多いんです。
ここではその理由を紹介しますね！
ITで業務改善に貢献できる実感がある
社内SEの一番のやりがいは、「会社の課題をITで解決できる」ことです。
部署の業務を効率化したり、新しいシステムを導入して働きやすくしたり、直接会社の役に立っている実感があります。
しかも、提案から実行まで自分で関われることが多いので、「自分の仕事が形になった！」と感じやすいんですよね。
裏方っぽい仕事ではありますが、そのぶん“縁の下の力持ち”として活躍できる喜びがあるんです。
次は、もっとリアルなやりがいについてお伝えします！
ユーザーの反応を直に感じられる仕事の喜び
社内SEのユーザーは、基本的に「社内の人たち」です。
だからこそ、自分が作ったシステムや対応した内容に対して、直接感謝の言葉をもらえることも多いんです。
「この前助かりました！」「あの改善、すごく便利になりました！」なんて言われると、モチベーションも一気に上がりますよね。
目立つ仕事じゃないかもしれませんが、人の役に立っている実感をダイレクトに得られるのは、社内SEならではの魅力です。
それでは次に、社内SEの“将来性”についてお話していきます！
社内SEは将来性がない？最新の転職市場から読み解く
「社内SEってこの先も安泰なの？」
そんな疑問を持っている人も多いと思います。
でも実は、今まさに社内SEの需要がグッと高まってきているんです！
DX推進により需要は拡大中！社内SEの未来とは
今、多くの企業が力を入れているのが「DX（デジタルトランスフォーメーション）」です。
古いシステムからの脱却、業務の自動化、ITによる新しいビジネスの立ち上げなど、社内SEが中心になって進めるケースも増えています。
その結果、社内SEの採用も急増していて、求人の数も1.9倍以上に増えているというデータもあるんです。
これからの社内SEは、ただの“管理役”ではなく、IT戦略の中心を担うポジションになっていく可能性が高いですよ。
とはいえ、企業によって社内SEの役割は大きく違うので、転職先選びが超重要です！
転職で失敗しないための企業選びのポイント
将来性のある社内SEになりたいなら、企業選びは超大事です。
ポイントは、「社内SEに裁量を与えてくれる会社かどうか」。
いまだにITをコストとしか見ていない会社もあって、そういうところでは社内SEは雑用係になってしまいがちなんです…。
一方で、DXに積極的でIT部門に予算や人材を投入している企業では、社内SEとして大きな裁量を持って働くことができます。
転職の際は、企業のIT方針や実績、現場の声までしっかりチェックしておくのがおすすめですよ！
社内SEに関するQ&A
Q: 社内SEは本当に暇な仕事なんですか？
A: 昔の社内SEは「守りのIT」が中心だったため、暇な時間も多かったですが、今はDX推進や業務改善など“攻めのIT”に関わることが増えています。企業によって大きく違うので一概には言えませんが、「暇すぎる仕事」ではなくなってきています。
Q: 社内SEの仕事にはやりがいがありますか？
A: あります。特に、社内の業務改善に直接関わることで「ありがとう」と言ってもらえる機会が多く、自分の仕事が誰かの役に立っている実感が持てるのは社内SEならではのやりがいです。
Q: 年収は低めと聞きましたが、実際どうですか？
A: 社内SEの平均年収は約515万円で、IT業界全体の中ではやや低めですが、他業界と比べると高水準です。スキルや企業によってはさらに高年収も狙えます。
Q: 転職を考えたとき、社内SEは選択肢としてアリですか？
A: DXやITの重要性が増す中で、社内SEの需要も伸びています。企業選びを間違えなければ、働きやすくて成長できる職種なので十分アリです。
Q: 仕事に波があるってデメリットじゃないですか？
A: 人によって合う・合わないはありますが、波があることで忙しい時と余裕のある時にメリハリが生まれます。スキルアップの時間に使えるなど、むしろメリットと捉える人も多いですよ。
まとめ
今回の記事では、社内SEが「暇でつまらない」というイメージについて、実際の働き方や役割をもとに解説しました。以下に要点をまとめます。
- 社内SEが「暇」と言われるのは、過去の守りのITのイメージが原因
- 実際の業務はシステム企画から運用、DX推進まで幅広い
- 年収は平均515万円、他業界と比べて高水準
- やりがいは「ITで業務を支える実感」や「社内からの直接的な感謝」
- DXの加速により社内SEの需要は拡大中で、将来性も明るい
社内SEは、働く環境や企業文化によって印象が大きく変わる職種です。
暇な時間をどう活用するか、そしてどんな会社を選ぶかで満足度も大きく違ってきます。
もし、今の仕事に物足りなさを感じているなら、自分に合った社内SEのポジションを探してみるのもひとつの手です。
自分らしい働き方を実現するための選択肢として、社内SEは意外とアリかもしれませんよ。